Wir besetzen Stellen, die seit Monaten unbesetzt sind.
Mit Social Recruiting holen wir die 85 % der Fachkräfte ab, die nicht aktiv suchen, aber wechseln würden. Für Mittelstandsbetriebe in der Oberlausitz.
Oder erst mehr erfahren ↓
30-Tage-Bewerbergarantie · Aus Görlitz · Spezialisiert auf Industrie & Mittelstand
Kampagne
- Reichweite (7 Tage) 42.180
- Klicks 1.247
- Qualifizierte Bewerber 9
- Standort Oberlausitz
246
Tage
29.000
€ Pro Jahr
85
% Der Fachkräfte
30
Tage
Das Problem
Stelle ausgeschrieben.
Vier Wochen gewartet.
Niemand passt.
Sie kennen das. Stepstone und Indeed werden teurer und liefern weniger. Die Agentur für Arbeit hat keine geeigneten Leute. Empfehlungen aus dem Team versiegen langsam. Und währenddessen liegen Aufträge auf dem Tisch, die Sie eigentlich annehmen müssten, wenn die Mitarbeiter dafür da wären.
Keine Bewerbungen
Stellenanzeigen kosten viel und bringen kaum noch Rückmeldungen. Wenn überhaupt jemand reagiert, passt es selten.
Überstunden stapeln sich
Ihr Team fängt die Lücke auf. Aber das hält keiner ewig durch und Sie wissen es.
Aufträge bleiben liegen
Sie müssen absagen, weil die Kapazität fehlt. Jeder verlorene Auftrag = direkt entgangener Umsatz.
Das Problem ist nicht, dass es keine guten Leute gibt.
Das Problem ist, wo Sie sie suchen.
So funktioniert es
Wir holen die ab, die nicht
aktiv suchen,
aber wechseln würden.
85 % der Fachkräfte im Mittelstand suchen nicht aktiv. Sie scrollen aber abends durch Instagram und Facebook. Genau dort setzen wir an. Mit gezielten Anzeigen erreichen wir das gesuchte Mitarbeiter-Profil in Ihrer Region - auf den Plattformen, wo sie Zeit verbringen.
01
Zielgenaue Anzeigen
Wir bauen Anzeigen, die Ihren Betrieb so zeigen, wie er wirklich ist. Keine Stockfotos. Keine Floskeln. Echte Bilder, echte Sprache - die Leute sollen sehen, mit wem sie eigentlich arbeiten würden.
02
Eigene Karriereseite
Eine zentrale Seite für alle Ihre offenen Stellen. Mobil, schnell, mit Bewerbungsformular und WhatsApp-Option. Wir erweitern sie, wenn neue Stellen dazukommen.
03
Vorqualifizierte Bewerber
Jeder Bewerber wird vorqualifiziert nach Ihren Anforderungen. Sie bekommen nur die, die wirklich passen. Den Rest filtern wir vorher raus.
Das Ergebnis: Sie führen Gespräche statt Stellenanzeigen zu schreiben.
Unsere 30-Tage-Bewerbergarantie
5 qualifizierte Bewerber in 30 Tagen - oder wir arbeiten kostenlos weiter.
Der erste Schritt fühlt sich riskant an. Deshalb tragen wir ihn mit. Bekommen Sie in 30 Tagen keine 5 qualifizierten Bewerber, arbeiten wir bis zu drei Monate kostenlos weiter. Sie zahlen nur das Werbebudget — das geht direkt an Meta, nicht an uns.
Was heißt qualifiziert?
Vorqualifiziert nach Ihren Kriterien, gemeinsam vor dem Setup schriftlich definiert:
- Passende Qualifikation (Geselle, Meister, Facharbeiter - je nach Stelle)
- Wohnt in pendelbarer Entfernung zu Ihrem Standort
- Vollständig ausgefülltes Bewerbungsformular
- Reagiert auf erste Kontaktaufnahme
Gute Ergebnisse entstehen gemeinsam. Was wir von Ihnen brauchen: echte Bilder vom Betrieb innerhalb von 7 Tagen und eine Rückmeldung auf Bewerber innerhalb 48 Stunden. Den Rest übernehmen wir.
Der Ablauf
Vom Erstgespräch zu den ersten Bewerbern in unter 30 Tagen.
01
Kennenlernen
Kostenloses Gespräch (30 Min). Wir hören uns an, was Sie suchen, schauen, ob's passt. Kein Verkaufs-Pitch, keine Verpflichtung.
02
Setup
Wir bauen Karriere-Landingpage, erstellen Anzeigen-Varianten, richten den Bewerber-Funnel ein. Sie bekommen alles zur Freigabe.
03
Kampagne Live
Anzeigen gehen online, werden weiter optimiert und angepasst.
04
Gespräche führen
Sie bekommen vorqualifizierte Bewerber direkt zugeschickt. Die Kampagne läuft so lange, bis Sie Ihren passenden Mitarbeiter gefunden haben.
Was es kostet
Was eine unbesetzte Stelle kostet
— und was wir kosten.
Der Preis allein sagt wenig. Entscheidend ist, was es Sie kostet, wenn die Stelle weiter unbesetzt bleibt.
Eine Unbesetzte Stelle
29.000 €
∅ entgangene Wertschöpfung pro Jahr (Bundesagentur für Arbeit)
- Überstunden, steigender Krankenstand, Abwanderung
- Aufträge müssen abgelehnt werden
- Monatelanges Warten auf Bewerbungen
- Maschinen und Kapazitäten bleiben ungenutzt
Unser Recruiting-Paket
3.000 € — einmaliges Setup
1.500 € — pro Monat Betreuung
+ Werbebudget (30–50 € pro Tag, direkt an Meta)
- Erste qualifizierte Bewerber in 30 Tagen
- Karriereseite, Anzeigen & Bewerber-Funnel inklusive
- 30-Tage Bewerbergarantie
- Persönliche Betreuung aus der Region
Wenn unsere Kampagne Ihnen hilft, eine Stelle zwei Monate
früher zu besetzen, hat sie sich meist schon bezahlt gemacht.
Wir nehmen gerade unsere ersten Kunden an — und gehen dafür mit vollem Einsatz rein.
Noch 3 Pilotplätze zum reduzierten Preis verfügbar."
Über uns
Zwei Macher aus dem Mittelstand - keine Großstadt-Agentur.
Wir sind Andreas und Martin. Wir haben Wedemann & Kießling gegründet, weil wir gesehen haben: Gute Mittelstandsbetriebe scheitern nicht an ihrer Qualität, sondern an ihrer Sichtbarkeit am richtigen Ort.
Martin kennt die Oberlausitz seit Jahren — die Betriebe, die Strukturen, den Arbeitsmarkt. Keine Großstadt-Agentur die mal eben reinkommt, sondern jemand der weiß wie es hier läuft.
Andreas Wedemann
Performance & Strategie
Sieben Jahre Meta-Ads, sieben Jahre Analytics. Andreas ist der Kopf hinter unseren Kampagnen — datengetrieben, sachlich, mit dem Fokus auf das was funktioniert. Vorher Print-on-Demand und Performance Marketing, heute spezialisiert auf Recruiting-Kampagnen.
5 Jahre Meta Ads
Google Ads & Analytics
Industrie Background
Martin Kießling
Content, Web & Strategie
Gelernter Dachklempner, heute Online-Marketing-Berater. Martin kennt die Industrie-Welt von der Werkhalle bis zur Anzeige — und versteht, was der Mittelstand wirklich braucht. Verantwortlich für Content, Websites und Kundenbetreuung.
5 Jahre Social Media
Handwerker Background
aus Görlitz
Häufige Fragen
Was Inhaber uns am häufigsten fragen.
Wir haben Stepstone und Indeed schon probiert, mit mäßigem Erfolg. Warum sollten wir Ihnen vertrauen?
Stellenportale erreichen nur die 15 % der Fachkräfte, die aktiv suchen. Die anderen 85 % sind passiv — also nicht offen auf Jobsuche, aber wechselbereit, wenn das richtige Angebot kommt. Diese Leute findet man nur dort, wo sie privat unterwegs sind: auf Instagram, Facebook und TikTok. Wir bringen Ihren Betrieb dorthin.
Garantieren Sie Einstellungen?
Nein, das wäre unseriös. Wir garantieren qualifizierte Bewerber. Wer eingestellt wird, hängt vom Bewerbungsgespräch, Gehalt und der persönlichen Passung ab — das entscheiden Sie. Wir liefern Ihnen die Auswahl, damit Sie diese Entscheidung überhaupt treffen können.
Was kostet das genau?
3.000 € einmaliges Setup, 1.500 € im Monat Betreuung, dazu das Werbebudget von rund 30–50 € am Tag.
Wir haben schon eine Website. Brauchen wir trotzdem eine Karriere-Landingpage?
Ja. Ihre normale Website ist für Kunden gebaut, nicht für Bewerber. Eine eigene Karriereseite sorgt dafür, dass die richtige Botschaft beim richtigen Publikum ankommt — und dass wir die Kampagnen sauber messen können.
Wir sind ein Mittelstandsbetrieb. Lohnt sich das überhaupt?
Eine unbesetzte Fachkraft-Stelle kostet einen Betrieb laut Bundesagentur für Arbeit rund 29.000 € pro Jahr an entgangener Wertschöpfung. Wenn unsere Kampagne Ihnen hilft, eine Stelle in 30–60 Tagen zu besetzen statt in 6–9 Monaten — dann rechnet sich das Paket fast immer.
Wie lange ist die Vertragslaufzeit?
Die Mindestlaufzeit beträgt 1 Monat, danach läuft die Kampagne, solange Sie offene Stellen haben. Sobald eine Stelle besetzt ist, sprechen wir kurz miteinander und schauen gemeinsam, was die nächst besten Schritte wären. Wir entscheiden zusammen was am meisten Sinn macht.
Mit welchen Branchen arbeiten wir?
Wir arbeiten mit Mittelstandsbetrieben, die Fachkräfte- oder Helferbedarf haben. Schwerpunkt ist produzierender Mittelstand, Handwerk und Industriebetriebe, aber die Mechanik funktioniert in so gut wie jeder Branche, in der Stepstone und Indeed nicht mehr greifen. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, ob's bei Ihnen passt.
Sind wir nur in der Oberlausitz aktiv?
Schwerpunkt ist die Oberlausitz und Ostsachsen, denn hier sind wir verwurzelt und kennen die Region. Wir arbeiten aber auch deutschlandweit, solange wir den persönlichen Kontakt halten können.
Was passiert nach 3 Monaten kostenloser Weiterarbeit ohne Ergebnis?
Dann setzen wir uns zusammen, analysieren gemeinsam was nicht funktioniert hat — und entscheiden offen ob es an der Kampagne, der Stelle oder dem Markt liegt. Wir werden niemanden in einen Vertrag festhalten der nicht funktioniert.
Verdienen Sie nicht mehr wenn es länger dauert?
Nein — unser Modell ist darauf ausgelegt, schnell zu liefern. Eine besetzte Stelle ist unsere beste Referenz für den nächsten Kunden. Uns ist ein schnelles Ergebnis wichtiger als ein langer Retainer.
30 Minuten reichen, um zu
sehen ob´s passt.
Kostenlos. Unverbindlich. Kein Verkaufsdruck. Wir hören uns an, wo Sie gerade stehen und sagen ehrlich, ob wir Ihnen helfen können oder nicht.
Direkt einen Termin buchen
oder schreiben Sie uns kurz